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Public |
Responsables d'entités d'Aide à Domicile.
Reponsable des ressources humaines, Comptables responsables de la Paye. |
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Objectif
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Permettre aux responsables d'entités d'Aide à Domicile de trouver une réponse à la problématique de la gestion du temps de travail dans ce secteur d'activité particulier en fonction des besoins des clients, des salariés à employeurs multiples, ainsi que de la prédominance du temps partiel. |
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Pré requis |
Aucun pré-requis particulier n'est attendu pour participer à ce module. |
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Durée
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14 heures |
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Intra
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Oui |
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Inter
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Non |
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Prix |
Nous contacter.
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Délai d'accès |
La veille de la date de démarrage de la formation (pour pouvoir vérifier la faisabilité),
de plus la date de démarrage est stipulée sur le devis ou sur la convention de formation (après acceptation du devis). |
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Accessibilité aux locaux |
HIITT assure une accessibilité physique
à ses locaux, ces derniers étant dotés
d'un plan incliné de portes double
battant. Mais aussi grâce au choix de la
numérisation, une accessibilité aux
documents supports papier et vidéo (si
ils sont prévus) sur les plateformes
utilisables par les participants. |
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Modalités d'accès |
L'accès à notre action de formation
n'est pas soumise
au
passage de tests, ou d'entretien
préalable. Un dossier d’inscription
doit être renseigné. L'ensemble des
documents administratifs vous est
ensuite transmis par courrier postal.
L'inscription est réputée effective
après retour par vos soins de la
convention de formation signée. |
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Modalités
d'évaluation |
HIITT propose communément deux types
d'évaluations visant à vérifier la
captation des connaissances tout au long
de l'activité de formation. En effet des
évaluations formatives, même si dans
certains cas elles restent orales, sont
effectuées dans le but de vérifier
individuellement la captation des
savoirs. En fin de formation une
évaluation formative est effectuée de
manière à vérifier si les objectifs, en
termes de transmission des savoirs, sont
atteints. Les participants sont aussi
sondés sur la satisfaction ressentie à
chaud au travers de 10 questions.
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Méthodes mobilisées |
HIITT propose communément une
méthodologie de formation alternant
exposé théorique et exercices
d'application, ou jeux de rôles, ou
dispositifs permettant d'expérimenter
les apports théoriques. |
Merci de nous contacter pour plus
d'informations sur le tarif.
Il est important de nous contacter amont, pour nous permettre de favoriser l'accueil de personnes en situation de handicap, et garantir la disponibilité d'une logistique adaptée.
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Doc:
20220513_Qual_Mod_Form_V01. |
 La problématique de la gestion du temps de travail |
 Les caractéristiques de la gestion du temps de travail dans l’aide à domicile
La recherche de solutions conjuguant équilibre financier et respect des dispositions légales.
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| L’obligation de fournir la durée contractuellement convenue |
L’évolution de la législation et de la jurisprudence de la Cour de cassation
Les différents modes de fixation de la durée du travail
La notion de temps de travail effectif
Les obligations de décompte du temps travaillé.
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| La durée du travail fixée hebdomadairement (temps plein) |
L’organisation du travail à temps plein.
Le recours aux heures supplémentaires.
Les forfaits cadres.
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| La durée du travail fixée mensuellement (temps partiel) |
Le contenu du contrat de travail à temps partiel.
L’organisation du travail à temps partiel.
Le recours aux heures complémentaires.
La problématique des avenants relatifs à la durée du travail.
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| La durée du travail fixée annuellement (modulation) |
Les conditions de mise en place au sein de l’association
Les principes de fonctionnement de la modulation dans la branche de l’aide à domicile
Les limites à la modulation du temps de travail
L’organisation du travail dans la modulation
La gestion des plannings et la notification des horaires
La tenue des compteurs
La paie : les régularisations.
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